中国社交媒体招聘正流行

　　德勤在新浪微博上的“虚拟办公室”(腾讯科技配图)

　　腾讯科技讯(琴岛)北京时间8月2日消息，据国外媒体报道，在美国，招聘行业和商业技术一直齐头并进发展了很长的时间，而中国的情况则不一样，求职服务和其他私企一样还仍处于发展的过程中。

　　在中国，社交网络爆炸式成长，同时很多招聘平台的服务却跟不上发展的需求，这让很多公司开始考虑使用社交媒体的全新方式进行人才招聘。

　　人力资源顾问公司SHL Group在亚洲、中东和非洲总裁迈克·蒂姆斯(Mike Tims)表示，“传统的招聘流程在西方发展由来已久，进入中国却在经济逐渐自由化的1978年之后。这让中国能够很快跨越传统的招聘形式，也更容易地拥抱新的招聘方式。”

　　在一些跨国公司中，热衷研究使用社交媒体进行招聘新想法的往往是来自于一些中国分公司。

　　去年9月，审计咨询公司德勤在新浪微博的招聘页面上发布了一个“虚拟办公室之旅”活动，此举是为了创建一个吸引潜在求职者并与之建立互动关系的社区。

　　和玩视频游戏一样，用户先从机场启程，选择自己的目的地——北京、上海还是香港。当玩家“飞”到目的地城市并到达德勤在当地的虚拟办公室时，可以参观公司各个部门，比如参观会议室、和员工聊天等。每到一个不同的地方，访客可以获得一点，整个行程下来需要搜集到六点分数。

　　德勤公司表示，目前为止，玩过这个办公室之旅游戏的人数约有17000人次。而且公司在全球范围的其他分部也打算开展同样的活动来吸引求职者，德勤中国招聘主管亚瑟·王(Arthur Wang)如是说道。

　　德勤中国的微博招聘页面创建于2010年，现在粉丝数目已经突破48500人。亚瑟说，“有些粉丝非常活跃，经常会发送一些信息和询问问题。”最近公司通过微博招聘实习生，结果证明非常有效。招聘信息刚刚发布没多久，就收到了相当多的申请简历。

　　如今，世界上越来越多的公司都开始采用社交媒体渠道进行招聘。在SHL今年针对人力资源专家进行的一次年度全球调查中，有46%的受访者表示社交媒体网站是一种非常有效率的人才招聘工具，往往能够招到高质量的人才，而去年这个比例只有36%。

　　另外，社交媒体招聘模式在中国流行还得归因于很多公司面临着一些挑战。招聘专家表示，传统在线求职平台往往让大公司吸引到大量的低质量求职者，而小公司却无人问津。此外，还有很多良莠不齐的猎头。这些因素综合起来，导致了一个混乱的招聘市场。

　　联想中国人才招聘主管薇拉·王(Willa Wang)表示，“在中国，我们很羡慕美国区的人力资源部同事。”因为美国的在线招聘平台更加成熟，也往往能吸引到更加优质的人才。

　　情况更糟的是，中国企业往往要面临很多外企的压力，因为很多跨国公司进入中国寻求发展，不仅在商业上、而且在人才招聘上也为中国企业带来了挑战。

　　万豪国际酒店集团在亚太、中东和非洲的人力资源主管Jim Pilarski表示，“优质人才很少，所以人才竞争十分激烈。”目前，万豪酒店计划在中国新开40家新店，到2015年时将在中国招募2万名员工，而目前公司在中国员工才60名。

　　今年6月，万豪酒店在新浪微博上发起了一个营销活动。超过30家公司旗下的酒店制作了视频，筛选后的视频将被放在公司的微博页面。7月，公司收到了比平常月份多出1000多份的求职简历，万豪酒店的人才招聘主管比尔·陆(Bill Lu)如是说到。

　　万豪酒店还计划在中国版Facebook人人网上发布一款社交游戏，它将允许用户自行管理一家虚拟饭馆，旨在吸引到更多年轻人的目光，让他们熟悉酒店经营的概念。

　　随着越来越多的公司开始转向社交媒体进行招聘，一些中国社交网络网站推出了专门的招聘服务。

　　去年，新浪微博针对求职者发布了一款“微简历”服务。每一份微简历通常会包含求职者个人简介和技能、职业抱负的描述。140个中文字能够比英文表述更多的内容。去年，联想利用这种微简历服务进行了招聘。在甄选140字的求职者微简历后，公司会挑选出合格的求职者，要求他们发送自己的完整版简历，最后开始正常的面试流程。联想人才招聘主管王小姐表示，这次招聘中，我们招到了一些合格的人才。

　　联想公司表示，今年6月到7月之间，联想中国通过社交媒体一共招到了大约70名员工。王小姐说，联想用到的主要社交招聘工具是LinkedIn，另外还有中国版的LinkedIn——天际网。

　　天际网CEO林廷翰表示，截止到今年4月网站用户达到了1000万，每月用户增长50万人次。公司目前正在开发新系统，让企业用户可以通过网站来进行人才搜索和招募。他预测，中国的在线招聘行业规模将从目前7.5亿美元上升到2014年的10亿美元。