就目前企业的SEO帖子而言，掌握一些技术知识就足够了。毕竟，他们并没有从事研究。其他的可以在需要的时候研究，重点是内容和推广。往往你觉得很NB，骄傲的东西在别人那里什么都没有，你的技术不会落地，不能创造价值，那就是什么都不是。这也是许多营销人员看不起SEO的原因之一。我叔叔看了上面的分工，发现这个SEO部门真的没什么可做的。外链，软文到外推部，文章，微信微博到编辑部，网站代码更改服务器维护到技术部，当然还有竞价部。即使网站有一些不友好的因素，定期整改就足够了，不需要整天整顿。
你觉得这个职位的用处是什么?
很多企业在SEOer，如果他被要求仔细编辑一篇好文章，他会千方百计拖延，说没有技术内容，如果被要求检查排名并添加几个H1标签，那将是非常高兴的。作为SEOER，我们应该在企业中有一个明确的定位和态度。我们不应该活在自己的世界里。我们应该只尊重技术。我们总是说内容为王，用户为王，但我们从来没有这样做过。企业希望你不是顾问或技术指导，而是创造价值。那么这个人在SEO部门做什么呢?在搜索引擎中，有一项艰苦的工作叫做SEOER。接下来叔叔给你讲一家私立医院的网络宣传部。
为什么这样说?
西部数码网小编对SEO发表一些评论。显然，这家医院真的把SEO视为一种技术!编辑部主要负责内容的编辑、策划和专题制作，负责网站(含移动台)、微信、微博、空间等的更新。因此，SEO不仅仅是一种技术，更是一种需要团队合作的营销方法。每个搜索引擎在中国大陆的市场份额，PC是百度，360排名前两，移动是百度，神马排名前两，当然还有搜狗。虽然它是一个搜索引擎，排名机制和算法是不同的，但市场份额基本上代表了他们算法的先进性。招标部负责SEM，百度，360等有偿推广。
其次，我想对所有SEO职位的SEO人员说：
因此，SEO不仅仅是一种技术，而是一种工作方式。在这个医院里，网络推广部大约有70人，外推部有20人，编辑部有20人，技术部有10人，竞价部有5人，SEO部有1人。技术部门包括网络管理，编写程序和代码修改，制作网站，美工等。
每个部门都做什么?分工如下：
首先，我想对所有的企业主说：对于企业的营销推广，SEO的贡献是非常大的和长期的。这个帖子设置也是必要的，但是由于医院在上面设置了这个帖子，那是错误的，SEO部门应该包括编辑，外推，技术，包括整个部门。外推部主要从事推广，软文，外链，各种平台的推广等。
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