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EDM知识邮件营销案例与分析

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介绍下邮件营销案例与分析,现在已逐渐进入年后找工作的旺季。求职者纷纷利用各种渠道,来寻觅一切可能的工作机会,这就给招聘类企业带来了机遇,这里我们就以招聘网站为案例来介绍下邮件营销技巧。

比如,对使用者分类推送资讯。招聘网站首先对自己的目标受众进行分析研究,对用户使用网站的目的深入挖掘,分类推送。

1、针对求职的个人

可以对他们密集发送EDM邮件,他们需要的是大量、有效的职位信息、职场资讯等形势报告。给求职者传输一些简历书写技巧、面试技巧、加薪晋升谈判技巧,同时与培训机构等单位合作,推送相关技能短期实训课程。

2、对于准备跳槽者

他们抱持观望的态度,择机待价而沽,可以对他们定期发送,邮件群发资讯是与其要求高度匹配的职位信息,还有对薪酬待遇、就业形势的分析报告,以及帮助他们进行准确自我定位、提供测评和职业规划的信息。

3、面向各企业的HR

他们除了寻觅、选择合适的求职者,还特别关注政策的变化,如国家关于稳就业、减免企业负担的一些政策,他们普遍希望网站能够从多个维度、利用多个指标遴选出合适的人才,给HR提供评判甄选人才的各种调查问卷和工具软件,避免虚掷时间在人才大海里打捞。

了解到不同需求后,可用EDM营销平台丰富的模板功能,设计不同的模板,比方说对于正求职的个人,他们很急切,关注时间短,因此模板设计相对简洁,以大量密集的职位资讯,直观夺人眼球。

还可根据年龄、学历、资历、技能、受训、期望职位、期待薪酬、工作意向地区等指标,给求职者系统全面评估,同时给双方推送匹配度高的邮件。

以上是关于邮件营销案例的介绍与分析,西部数码EDM邮件营销平台简单易用,一次设置后即可自动执行后续自动化营销工作,高效易用的EDM工具链接 https://www.west.cn/web/edm/

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